Atelier de formation du staff des Nations Unies en Algérie en matière de lutte contre le VIH/SIDA

Dans le cadre du lancement de la stratégie d'apprentissage des Nations Unies sur le VIH-SIDA, des sessions de formation de tout le personnel du système des Nations Unies en Algérie, ont été organisées pour lui permettre de:

1. Prendre des décisions éclairées pour se protéger du VIH,
    

2. Savoir, dans le cas d'infection par le virus, où s'adresser pour obtenir la meilleure prise en charge et le meilleur traitement possibles.
    

3. Avoir pleinement connaissance des politiques de lutte contre le VIH SIDA des Nations Unies sur leur lieu de travail et de la manière dont elles sont mises en œuvre.

Sur la base des résultats de l'évaluation des connaissances du personnel, la formation a permis de lui faire acquérir les compétences de base requises en matière de VIH/SIDA.

Le plan de formation retenu en matière de VIH/SIDA est organisé en quatre niveaux synthétisés comme suit:

I. Le premier niveau vise à fournir les compétences de base requises à l'ensemble du personnel en ce qui concerne:

Connaissances de base concernant la prévention, les soins et le traitement liés au VIH/SIDA.
Politiques et droits spécifiques des Nations Unies
Etendue et effet du VIH/SIDA dans le pays et dans le monde.
Vivre et travailler avec des personnes vivant avec le VIH/SIDA.

II. Le deuxième niveau vise à fournir les compétences générales à l'ensemble du personnel  professionnel des programmes et des projets en ce qui concerne:

Connaissances de bases concernant la prévention, les soins et le traitement liés au VIH/SIDA.
Connaissances approfondies de la Déclaration de l'UNGASS et des Objectifs du Millénaire pour le Développement (ODM)
Connaissance de la stratégie de lutte contre le VIH/SIDA des Nations Unies
Les tendances mondiales
Les stratégies et structures nationales de lutte contre le VIH/SIDA
Intégration du VIH/SIDA dans l'ensemble des programmes

III. Le troisième niveau vise à fournir les compétences générales à l'Equipe de pays et aux membres des Groupes thématiques en ce qui concerne:

        Leadership et plaidoyer, information stratégique, suivi et évaluation, 
        Engagement et partenariat, 
        Mobilisation des ressources.

IV. Le quatrième niveau vise à fournir les compétences générales aux personnels en charge des ressources humaines et des associations du personnel en ce qui concerne: 

Information, éducation et autres mesures de santé préventives
Conseil et test volontaires et confidentialité
Conditions d'engagement et de service
Programmes d'assurance maladie et prestations liées à ces programmes

De plus, pour les professionnels ayant des responsabilités spécifiques au niveau des programmes sur le VIH/SIDA, des formations techniques spécialisées leurs seront dispensées pour approfondir leurs compétences en matière de:

Planification transversale entre organismes,décentralisation des programmes, suivi et évaluation,
Création de réseaux, prise de risques (nouvelles approches)
Domaines spécialisés spécifiques aux différents organismes.